Guideline就活ハラスメント
防止ガイドライン
就活ハラスメント防止ガイドライン
1.ガイドラインの目的
当社は、採用活動におけるセクシュアルハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメントの防止に取り組んでいます。また、採用選考、会社説明会、インターンシップその他の採用関連活動において、応募者や就業体験参加者等（以下、「求職者等」）の人権および人格を尊重し、誰もが安心して参加できる環境の確保に努めています。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考等に臨めるよう、本ガイドラインを定めます。
2. ハラスメント防止に関する当社の取り組み
・採用活動に関わる役員および社員に対し、ハラスメント防止の教育・啓発を継続的に実施します
・面談の際は求職者等を含め原則３名以上で応対します
・面談を実施する場所は会社、学校構内またはオンラインとします
・求職者等への連絡は、会社の電話・Email、就職情報サイトのメッセージ機能を使用します
・不適切な質問や要求をしません(プライベートに関する質問、採用の見返りに食事や不適切な関係を迫るなど）
・威圧的な態度、過度な圧迫、人格を否定する言動をしません
3. 相談窓口
当社の採用活動において、万が一、当社社員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
相談窓口
法務担当 沖原 恵介 電話 084-921-2216 メールアドレス ha@hrc.co.jp